Avant de téléverser quinze photos de votre visage : les six documents

Tous ces services demandent la même chose : une poignée de photos de votre visage sous des angles différents. C'est de là que sort le portrait.

Une photo isolée est une image. Quinze de la même personne sous des perspectives différentes forment un jeu de données dont on peut déduire par le calcul à quoi ressemble ce visage, et c'est une autre catégorie de chose.

Les réponses sont dans des documents que personne n'ouvre. Il y en a six, et trois comptent vraiment.

Les trois qui comptent

La politique de confidentialité. Ne cherchez pas le mot « confidentialité », cherchez une durée de conservation. Un service qui garde vos photos de départ indéfiniment le dit rarement ; il le dit par l'absence de durée.

Les sous-traitants. Le document le plus ennuyeux et le plus instructif. Il liste les entreprises tierces qui touchent réellement vos images. Aucune société de cette taille n'exploite ses propres centres de données, la liste n'a donc rien d'alarmant en soi ; ce qui compte, c'est le nombre et les pays.

Les conditions de remboursement. Avec des images générées, le litige est prévisible : le résultat ne vous ressemble pas assez. Savoir si c'est un motif de remboursement ou une affaire de goût se lit ici et nulle part ailleurs.

Les trois autres

Les conditions générales fixent ce que vous pouvez faire du résultat — pour un profil personnel c'est rarement un problème, pour de la publicité ce n'est pas automatique. L'annexe contient le détail du traitement, qui devient déterminant dès qu'une entreprise téléverse des photos de ses salariés. Les conditions d'affiliation ne concernent que ceux qui recommandent et en tirent un revenu.

La question rarement posée

Vos images servent-elles à l'entraînement ? Pas « sont-elles partagées », qui est une autre question à la réponse plus rassurante. Mais : alimentent-elles le modèle qui sert les autres utilisateurs ? Si un document se tait là-dessus, le silence est déjà une information.

Une remarque pratique

Si vous le faites pour un effectif, le cadre juridique change. Les photos de vos salariés sont des données personnelles de tiers, et le consentement se recueille côté employeur, pas côté prestataire. C'est le moment où une décision de quinze minutes devient un dossier pour le juridique.