Bevor Sie fünfzehn Fotos Ihres Gesichts hochladen: die sechs Dokumente

Jeder Dienst dieser Art verlangt dasselbe: eine Handvoll Fotos Ihres Gesichts aus verschiedenen Winkeln. Genau daraus entsteht das Porträt.

Ein einzelnes Foto ist ein Bild. Fünfzehn Fotos derselben Person aus verschiedenen Perspektiven sind ein Datensatz, aus dem sich rechnerisch ableiten lässt, wie dieses Gesicht aussieht — und das ist etwas anderes.

Die Antworten stehen in Dokumenten, die niemand aufruft. Sechs davon, und drei sind es wirklich wert.

Die drei, die zählen

Die Datenschutzerklärung. Suchen Sie nicht nach dem Wort „Datenschutz", sondern nach einer Aufbewahrungsfrist. Ein Dienst, der Ihre Ausgangsfotos für immer behält, sagt das selten deutlich; er sagt es durch das Fehlen einer Frist.

Die Unterauftragsverarbeiter. Das langweiligste Dokument und das aufschlussreichste. Es listet auf, welche fremden Unternehmen Ihre Bilder tatsächlich anfassen. Kein Anbieter dieser Größe betreibt eigene Rechenzentren, das ist normal — interessant ist, wie viele es sind und in welchen Ländern sie sitzen.

Die Rückerstattungsbedingungen. Bei generierten Bildern ist der Streitfall vorhersehbar: Das Ergebnis sieht Ihnen nicht ähnlich genug. Ob das ein Erstattungsgrund ist oder eine Geschmacksfrage, steht hier und nirgends sonst.

Die drei anderen

Die allgemeinen Bedingungen regeln die Nutzungsrechte an dem, was herauskommt — für private Profile fast immer unproblematisch, für Werbung nicht automatisch. Der Anhang enthält die Verarbeitungsdetails, die relevant werden, sobald ein Arbeitgeber Fotos von Beschäftigten hochlädt. Die Partnerbedingungen betreffen nur, wer weiterempfiehlt und daran verdient.

Die Frage, die selten gestellt wird

Werden Ihre Bilder zum Training verwendet? Nicht „werden sie geteilt" — das ist eine andere Frage mit einer beruhigenderen Antwort. Sondern: fließen sie in das Modell ein, das andere Nutzer bedient. Wenn ein Dokument dazu schweigt, ist das eine Information.

Ein praktischer Hinweis

Wenn Sie das für eine Belegschaft tun, gilt anderes Recht als für Sie selbst. Fotos von Beschäftigten sind personenbezogene Daten Dritter, und die Einwilligung dazu holt der Arbeitgeber ein, nicht der Dienstleister. Das ist der Punkt, an dem aus einer Fünfzehn-Minuten-Entscheidung eine Sache für die Rechtsabteilung wird.