El CV, el perfil y la web de la empresa piden tres fotos distintas
La costumbre es tener una foto buena y ponerla en todas partes. Es entendible y casi siempre es un error, porque los tres sitios donde acaba no se parecen.
El currículum
Se mira en papel o en PDF, con calma, junto a un texto. El lector ya ha decidido dedicarte treinta segundos.
En España la foto en el CV es la norma; en Reino Unido levanta sospechas y en muchos procesos se retira antes de que llegue al comité. Lo que aplica al currículum es un conjunto de reglas más estrecho que el del retrato en general: recorte formal, fondo neutro, nada que distraiga del texto que hay al lado.
El perfil profesional
Se ve en una lista, a 48 píxeles, entre otras once caras, con una atención de un segundo. Sobreviven tres cosas: el contraste entre pelo y fondo, un recorte cerrado y luz frontal.
Es el caso donde la elección se hace peor, porque se elige mirando la foto en grande y se consume en miniatura.
La web de la empresa
Aquí no importa tu foto. Importa que las cuarenta peguen entre sí, y eso no se arregla con una foto buena. Es un problema distinto y tiene su propia página.
De dónde sale la foto
Si no tienes ninguna decente, cómo funcionan los retratos generados explica el proceso sin el marketing. El aviso que más pesa no es qué herramienta eliges, sino qué subes: fotos de días distintos, con ropa y luz distintas. El error habitual son quince imágenes de la misma tarde con la misma camisa, y el modelo aprende la camisa.
Y si tu profesión tiene reglas propias
Las tiene, y se contradicen entre sí. En medicina se pide competencia y cercanía a la vez. En derecho la contención es la señal y la calidez es opcional; una foto demasiado amable se lee como impropia.
Lo práctico
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Si solo vas a hacer una cosa
Haz dos recortes de la misma toma: uno formal para el CV y otro cerrado para el perfil. Es la mitad del problema resuelta sin volver a fotografiar nada.
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